出国做博士后这几种Boss不能要

  出国做博士后,在我们想法设法要得到老板邀请函的同时,我们也要认真审视所选的老板到底怎么样。厚谱教育为大家总结了以下几点做博士后几种boss千万不能要,供大家参考。

  1. 老板自己喜欢做第一作者的老板:第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章,这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的。

  2. 老是登广告招人的老板:找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登可申请广告。一般来说,这不是个好老板,因为老是招人至少是留不住人。

  3. 实验室总是换人的老板:这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;

  4.实验室没有出过教授的老板:如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。

  5. 人品口碑极差的老板:口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。

  6. 网页上学历不完善的老板:有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS),那也可能是运气,在一个大老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。

  7. 被人揭发过有不良记录的老板:如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),学术行为变态,如从不开lab meeting的,只找个别人谈话了解科题的。还有超时工作的,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,一定要杜绝去。

  8. 老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板:如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作,如果是这样的,你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。

  9.面试时很奇怪的老板:面试时出现很多怪事的,比如没有安排你做学术报告,只和你聊天;这说明他只重视你的手,不重视你的脑;面试时不让你跟实验室的同事见面、聊天时夸张的表扬你,并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用你,不易在他手下生存和出头。
 

厚谱教育申请成功案例分享:

  两个月拿到弗吉尼亚理工学院材料专业访问学者邀请函
  恭喜Miss Zhao赴哈佛大学医学院交流访问学者邀请函
  公司高级管理人员顺利获得美国密歇根大学管理学访学邀请信
  王博士摘得美国环境科学TOP2杜克大学(Duke)访问学者邀请函